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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效中斷的適用
 時(shí)間:2018-05-11 | 瀏覽: 次 | 來(lái)源:資江人力資源
仲裁時(shí)效的中斷,是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效,待時(shí)效中斷事由消除后,重新開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。
 
  一、仲裁時(shí)效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí),已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效,重新開(kāi)始計(jì)算時(shí)效期間。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,“從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”這里的“中斷時(shí)起”應(yīng)理解為中斷事由消除時(shí)起。如權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的,經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議,自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿(mǎn)之日起計(jì)算等。
 
  二、仲裁時(shí)效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定,“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者象有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此,仲裁時(shí)效中斷的法定事由有三種情形:
 
  ①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
 ?、谙蛴嘘P(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者工會(huì)反映用人單位違法要求加班,請(qǐng)求保護(hù)休息權(quán)利;也可以是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
 
 ?、蹖?duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動(dòng)者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。
 
  這里需要注意,認(rèn)定時(shí)效是否中斷,需要由請(qǐng)求確認(rèn)仲裁時(shí)效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此,需要當(dāng)事人有證據(jù)意識(shí),注意保留和收集證據(jù)。
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